Circulo de Influencia en el coaching

🔵 El Círculo de Influencia en el Coaching: 5 Claves Esenciales 🔵

En el mundo del coaching, el concepto del círculo de influencia es fundamental para entender cómo podemos efectuar cambios significativos en nuestras vidas. Este concepto, popularizado por Stephen Covey en su libro «Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva», nos ofrece una poderosa herramienta para identificar dónde enfocar nuestra energía y recursos. Aquí están los 5 puntos más importantes sobre el círculo de influencia en el coaching:

1. Lo que Puedes Controlar: El círculo de influencia se compone de dos partes: lo que podemos controlar y lo que no. Enfocarnos en lo que está dentro de nuestro control nos empodera y nos permite tomar acciones concretas para mejorar nuestra situación. Esto incluye nuestras actitudes, decisiones y comportamientos.

2. Aceptación y Enfoque: Reconocer lo que no podemos controlar es el primer paso hacia la aceptación. Si bien no podemos cambiar ciertas circunstancias externas, como el clima o las acciones de otras personas, podemos cambiar nuestra reacción ante ellas. En lugar de malgastar energía en preocupaciones improductivas, podemos dirigir nuestra atención hacia lo que sí podemos influir.

3. Expansión del Círculo: A medida que desarrollamos habilidades y aumentamos nuestra confianza, nuestro círculo de influencia tiende a expandirse. Esto significa que podemos abordar desafíos que antes parecían fuera de nuestro alcance. El crecimiento personal y profesional está estrechamente ligado a nuestra capacidad para ampliar nuestro círculo de influencia.

4. Liderazgo Personal: El círculo de influencia también está estrechamente relacionado con el liderazgo personal. Ser líder de uno mismo implica tomar responsabilidad por nuestras acciones y decisiones, así como por el impacto que tenemos en los demás. Al expandir nuestro círculo de influencia, también fortalecemos nuestro liderazgo personal.

5. Estrategias para la Efectividad: Para maximizar nuestro círculo de influencia, es útil adoptar ciertas estrategias. Estas pueden incluir el establecimiento de metas claras, el desarrollo de habilidades de comunicación efectiva, la búsqueda de colaboraciones y alianzas estratégicas, y la práctica de la resiliencia ante la adversidad.

En resumen, el círculo de influencia en el coaching nos invita a enfocarnos en lo que podemos controlar, a aceptar lo que no podemos cambiar y a expandir constantemente nuestro poder personal para efectuar cambios positivos en nuestras vidas y en el mundo que nos rodea.

«Juntos es Mejor»

CB

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